Un estudio titulado Mujeres en Medicina en España (WOMEDS) elaborado por la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (FACME) ha hecho una radiografía de la mujer dentro de la profesión de medicina y ha identificado las brechas de género.
El estudio ha analizado los datos de los años 2019 a 2021 y posiciones de liderazgo de la mujer, dentro de la profesión de medicina, en cuatro ámbitos: asistencia sanitaria, participación en organizaciones profesionales, posiciones en el ámbito académico y, por último, en el de la investigación.
“Este proyecto nos ha permitido identificar que sí existe sesgo de género en nuestra profesión en España”, ha explicado durante la presentación del mismo Pilar Garrido, presidenta de FACME.
“Es un proyecto ambicioso que por primera vez reúne de forma conjunta los diferentes ámbitos profesionales. Lamentablemente, en todos ellos observamos un claro margen de mejora en cuanto al número de mujeres que acceden a posiciones de liderazgo”, asegura.
Actividad asistencial: bajo porcentaje de mujeres jefas de sección
Según ha explicado la catedrática en Economía de la Salud Beatriz González-Valcárcel, durante el estudio solamente han proporcionado datos 12 comunidades autónomas sobre la mujer dentro de la profesión de medicina.
Con estas cifras en la mano, en junio de 2021, el 61% de los médicos que trabajaban en centros sanitarios públicos en España eran mujeres. Sin embargo, pese al dato global, destaca el bajo porcentaje de mujeres jefas de servicio, que oscila entre el 20,3% de Andalucía y el 46,7% de Navarra.
Por otro lado, donde se ve un déficit “con margen de mejora” respecto a la mujer dentro de la profesión de medicina, según la FACME, es en las jefas de sección. Varían según la CCAA, pero se sitúan entre el mínimo, que es un 24,8% en Aragón, y el máximo, un 53,2% de Navarra. En este caso, solamente siete CCAA proporcionaron los datos desagregados por especialidad.
La mujer en las sociedades de medicina
Respecto a la posición de la mujer en las sociedades de medicina u organizaciones médicas, el estudio concluye que solo tres organizaciones tuvieron una presidenta durante todo el periodo 2019 y 2021. Fueron la Sociedad Española de Farmacología Clínica (SEFC), la Sociedad Española de Endocrinología (SEEN) y la Sociedad Española de Medicina de Laboratorio (SEQC-ML).
Del resto de organizaciones, ocho tuvieron tanto presidentas como presidentes y el resto tuvieron a un hombre como presidente durante todo el periodo.
Por otro lado, el estudio también pone el foco en las juntas directivas de los colegios oficiales de médicos. Según concluye, el porcentaje varía desde el 11% de Burgos hasta el 64,3% de Cantabria.
Por otro lado, según los datos del informe sobre la mujer dentro de la profesión de medicina, el porcentaje de mujeres que forman parte de los Comités Científicos en las sociedades de medicina son también desiguales dependiendo de la organización.
Por ejemplo, llega al 80% en la Sociedad Española de Anatomía Patológica (SEAP) pero se queda en un 11% en la Sociedad Española de Cirugía Torácica (SECT).
Otras, como la Sociedad Española de Neumología y Cirugía Torácica (SEPAR), se mueven en torno a un 53% o la Asociación Española de Biopatología Médica-Medicina de Laboratorio, en un 55%.
La mujer en las academias de medicina
El estudio también ha analizado la posición de la mujer no solo en la profesión de medicina sino también en el ámbito académico. En este caso, el porcentaje de mujeres en academias de medicina oscila entre el 0% de Salamanca, Sevilla, Asturias, Galicia y Valladolid y el 50% de Cataluña, siendo el cargo más frecuente el de secretaria general (23,1%).
“Por lo tanto, encontramos una brecha de género en contra de las mujeres en los altos cargos de liderazgo y representación institucional en los colegios oficiales de médicos, academias de medicina y universidades”, señala Beatriz González López-Valcárcel, catedrática en Economía de la Salud.
Las mujeres en las facultades de medicina
El estudio ha recabado datos de 44 Facultades de Medicina en España. Según ha recogido, en 39 de ellas, el 45% son mujeres.
Además, el porcentaje de docentes mujeres médicas que dirigen tesis doctorales (38%) es claramente inferior al de hombres.
“El porcentaje femenino para directoras de departamento y decanas fue del 26% y 27% respectivamente en el curso académico 2020-2021; la situación en las universidades es, por lo tanto, preocupante, con una llamativa falta de mujeres en puestos de liderazgo”, afirma Carmen Gallardo, vicepresidenta de la Conferencia de Decanos.
Lo mismo ocurre en el ámbito de la investigación. El estudio pone de manifiesto que las mujeres solicitaron menos proyectos que los hombres en 2020. El 45% de los proyectos presentados fueron liderados por mujeres, pero la brecha fue especialmente notable en algunas modalidades como la investigación clínica independiente, en la que solo el 22% de las solicitudes fueron lideradas por una mujer.
Las conclusiones: “Pronunciada brecha de género”
Como conclusiones del estudio, Pilar Garrido, presidenta de FACME, asegura que se ha puesto de manifiesto la dificultad de “obtener datos de género en los diferentes ámbitos de la profesión de medicina en cuanto a la mujer” y ha quedado clara “una pronunciada brecha de género”.
“Llama la atención también la variabilidad según CCAA. De momento, el acceso generalizado de las mujeres a la profesión médica no se ha traducido en una incorporación proporcional a los puestos de liderazgo que correspondería por edad y experiencia”, insiste. Pilar Garrido.
Fuentes
Estudio titulado ‘Mujeres en Medicina en España (WOMEDS)
Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (FACME)
