5 days ago
17
Глобальный кризис психического здоровья затронул рабочие места по всему миру, причем финансовый сектор оказался одним из наиболее пострадавших. Ежегодно во всем мире из-за депрессии и тревожности сотрудников компании теряют 12 миллиардов рабочих дней, что обходится мировой экономике почти в 1 триллион долларов. Об этом пишет The Financial Times со ссылкой на исследования и нескольких экспертов.
Исследование, проведенное компанией Deloitte в 2024 году, показало, что 17% сотрудников в финансовой и страховой сферах Великобритании испытывают все три признака выгорания — истощение, снижение продуктивности и эмоциональную отстраненность от работы. Средний показатель по остальным сферам составляет 12%.
В отчете также говорится, что проблемы с психическим здоровьем одного сотрудника в сфере финансов и страхования обходятся компании в среднем в 5,4 тысячи фунтов стерлингов ежегодно — это более чем в два раза превышает аналогичный показатель в 14 других отраслях, которые охватило исследование. По данным Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, из-за депрессии и тревоги ежегодно теряется около 12 миллиардов рабочих дней, что обходится мировой экономике в 1 миллиард долларов в год.
«Масштабы проблемы вызывают огромную тревогу, особенно среди молодежи. Некоторые думают: мы просто чаще фиксируем психические заболевания из-за того, что люди стали более охотно о них говорить. Но серьезный рост свидетельствует о том, что проблема реальна», — заявила профессор эпидемиологии Йоркского университета Кейт Пикетт.
По данным ВОЗ, психическое здоровье у людей усугубилось из-за пандемии коронавируса. Отмечается, что в 2020 и 2021 годах число случаев депрессии во всем мире увеличилось на 25%.
«Мы еще не вернулись к уровню, существовавшему до пандемии. Некоторые люди все еще страдают от сильных последствий после пандемии», — отметил специалист по психическому здоровью из ВОЗ Дэн Чисхолм.
Издание отмечает, что факторы, вызывающие глобальный кризис психического здоровья, варьируются от стоимости жизни до повсеместного использования социальных сетей. В ответ на это компании все чаще стараются найти способы повышения благосостояния сотрудников.
«Руководители должны быть готовы вести больше разговоров о психическом здоровье», — отмечает глава нового Фонда национального благосостояния Великобритании Джон Флинт.
Генеральный директор британской специализированной финансовой компании Brightstar Group Роб Джапп, с детства страдающий от депрессии, утверждает, что поставил в приоритет психическое благополучие своих сотрудников.
«Мне стыдно, что я так долго тянул с тем, чтобы быть более открытым. Когда я рос, упоминать о своем психическом здоровье было неприемлемо. Я почувствовал себя намного лучше после того, как стал говорить об этом», — сказал он.
Джапп поделился, что его сотрудники ежемесячно встречаются с лайф-коучем. В самой компании также работают специалисты по оказанию первой психологической помощи.
Финансист отметил, что инвестиции в улучшение психического здоровья сотрудников оправдывают себя: они остаются в компании дольше, реже болеют, а их производительность на 40-60% выше, чем у коллег в других организациях.
Недавнее исследование, проведенное учеными Оксфордского университета на основе данных рекрутингового сайта Indeed, проиллюстрировало экономическую целесообразность инвестиций в улучшение психического здоровья на рабочем месте.
По словам Яна-Эммануэля Де Неве, профессора экономики Оксфорда и руководителя проекта, анализ ответов одного миллиона работников 1782 публичных компаний США выявил «сильную положительную связь между благополучием сотрудников и результатами деятельности компании».
Сообщение Мировая экономика теряет миллиарды долларов из-за депрессии и тревоги появились сначала на «Холод».
